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紡織行業(yè)為啥招本地工難

2006-11-27 【中國(guó)童裝網(wǎng)】 【字體: 】 【打印進(jìn)入論壇
    自2004年以來(lái),青浦紡織企業(yè)出現(xiàn)了明顯的用工短缺現(xiàn)象。特別是朱家角鎮(zhèn)以西包括練塘、金澤等地區(qū)的紡織企業(yè),“招本地工難”成了掛在各個(gè)紡織企業(yè)人事嘴邊最多的一句話。分析其原因,固然與美歐對(duì)中國(guó)紡織品實(shí)施貿(mào)易壁壘有關(guān),但以下其他方面的原因也是我們不容忽視的。

  崗位薪酬偏低


  首先,企業(yè)的工資水平偏低、權(quán)益保障差,缺乏用工吸引力。紡織企業(yè)缺工對(duì)象主要是年齡較輕、身體健康、反應(yīng)靈活的普通工,特別是擋車、縫紉等勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工種,而對(duì)管理人員、技術(shù)人員的需求則相對(duì)較少。隨著經(jīng)濟(jì)的開發(fā),一大批高科技、技術(shù)型企業(yè)落戶青浦,例如金澤的日資企業(yè)上海美蓓亞精密機(jī)電有限公司,其普通工人的工資待遇相對(duì)于大多數(shù)紡織企業(yè)來(lái)說(shuō)要高上300元-400元/月,而其企業(yè)自有的培訓(xùn)程序又能讓從未接觸過該行業(yè)的身體健康的年輕人通過一段時(shí)間的培訓(xùn)就能順利上崗,相對(duì)較高的工資和較高的福利,自然搶走了紡織企業(yè)很大的一批勞動(dòng)力資源。 

  企業(yè)環(huán)境不佳

  其次,紡織企業(yè)大量需求18歲-35歲的年輕員工,基本上是上世紀(jì)70、80年代初出生的,他們到紡織廠工作,并不單純?yōu)榱藵M足吃飯穿衣的需求,而是想在這里學(xué)到技能,提高待遇,謀求更好的發(fā)展。由于一些企業(yè)特別是一些私營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)中只把他們作為追求利潤(rùn)的工具,只提供最基本的工資報(bào)酬,缺乏企業(yè)文化、社會(huì)保障、目標(biāo)追求以及和諧的環(huán)境,導(dǎo)致員工稍有技能便會(huì)“孔雀東南飛”。

  市場(chǎng)供求錯(cuò)位

  再次,勞動(dòng)力供求錯(cuò)位,加劇了企業(yè)用工難的狀況。大多數(shù)紡織企業(yè)招用的是18歲-35歲年齡段的人員,且其中女工占了很大的比例,基本上要占到85%以上,女工相對(duì)緊缺,男工相對(duì)過剩。使得紡織企業(yè)用工需求大大超出了市場(chǎng)供給。

  專家解決之道 

  如何解決紡織企業(yè)用工短缺問題?專家認(rèn)為可以從以下兩方面著手解決:

  最根本的在于企業(yè)要從科技入手,瞄準(zhǔn)和引進(jìn)世界一流的技術(shù)裝備和先進(jìn)的信息化技術(shù),鼓勵(lì)建立自主創(chuàng)新體系,大力推行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合的技術(shù)創(chuàng)新模式,改造提升關(guān)鍵設(shè)備、核心工藝和主導(dǎo)產(chǎn)品,加快產(chǎn)品高新化、產(chǎn)業(yè)多元化進(jìn)程,不斷提高員工的素質(zhì)。

  企業(yè)要改善用工條件,增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力,特別是要提高職工工資待遇。對(duì)于“臟、苦、累”等特殊崗位,企業(yè)要實(shí)施人性化管理,提高崗位津貼標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與職工之間的情感交流,豐富職工業(yè)余生活,增強(qiáng)員工的信賴感。
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新聞來(lái)源:中國(guó)童裝網(wǎng)新民晚報(bào)   本網(wǎng)整理編輯:karen
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