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服裝紡織廠用功比例失調(diào) 女工減少男工成主力

[中國(guó)童裝網(wǎng)] 服裝紡織廠用功比例失調(diào) 年后開(kāi)始招聘一個(gè)月了,即墨好事中制衣公司的吳經(jīng)理卻遇到怪現(xiàn)象:“來(lái)應(yīng)聘、打聽(tīng)的男女比例8:1,我們這是服裝紡織,光招些男工怎么辦呢?”這個(gè)怪現(xiàn)象不止吳經(jīng)理遇上了,2月6日,記者詢問(wèn)即墨的服裝紡織廠,結(jié)果發(fā)現(xiàn)也都存在著男女比例失調(diào)的問(wèn)題,降低條件可能還會(huì)招到人。對(duì)此,青島市人力資源市場(chǎng)的一位分析師點(diǎn)出原因:“適齡女工都回家結(jié)婚生子了,家鄉(xiāng)企業(yè)越來(lái)越好,女工出來(lái)的自然少了。”

 

  1、10個(gè)打聽(tīng)的只有1個(gè)是女的

 

  這個(gè)春節(jié)吳經(jīng)理過(guò)得很不踏實(shí),領(lǐng)導(dǎo)把招聘的活交給她,從年前就四處貼出招聘廣告,雖然每天都能接到應(yīng)聘電話,卻沒(méi)有合適的。“一直到除夕夜那天,還有人打電話詢問(wèn)情況,但效果不好,好多電話都是男的打來(lái)的,估計(jì)10個(gè)電話里只有1個(gè)是女的。”  年后除了繼續(xù)張貼招聘廣告,吳經(jīng)理還帶著大家到招聘現(xiàn)場(chǎng)招工:“服裝紡織當(dāng)然還是想要女工啊,這方面最緊缺。”

  可不管是接到的電話還是現(xiàn)場(chǎng)招聘情況,都讓吳經(jīng)理的眉頭越皺越緊,因?yàn)樗錾狭艘粋(gè)怪現(xiàn)象:“服裝紡織廠招工,來(lái)的絕大多數(shù)都是男的,從這些天的招聘情況看,男女比例都達(dá)到 8:1了,這活將來(lái)怎么干?”

  眼看著時(shí)間一天天過(guò)去,吳經(jīng)理也急了,發(fā)動(dòng)單位同事介紹女工人,只有這樣才招到一部分女職工。“以前從沒(méi)遇到過(guò)這種事,今年這種現(xiàn)象特別明顯,為了擴(kuò)大招工面,我們還把招工簡(jiǎn)章貼到了工業(yè)園區(qū),但來(lái)咨詢的依然是男工多。”

  自古以來(lái)都是“男耕田、女織布”,現(xiàn)在卻成了“男織布”,出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象,吳經(jīng)理怎么都想不通。

  雖然想不通,但工人還得接著招 。吳經(jīng)理所在的單位即墨好事中制衣公司,光即墨廠今年就計(jì)劃招150人 。為了招工她們也提高了工資待遇:學(xué)徒工每月工資1600元,熟練工前期工資在2000~2400元之間,后期還會(huì)增加?梢粋(gè)月過(guò)去了,看看招聘的結(jié)果:只招了50多人 ,而這50多人里面半數(shù)以上是男職工。

 

  2、服裝廠無(wú)奈降低錄取條件

 

  按照這次招聘需求,崗位主要集中在:縫紉工、包裝、燙熨。吳經(jīng)理說(shuō):“根據(jù)招聘情況,我們會(huì)再做出調(diào)整,比如做包裝、燙熨、縫紉工還得繼續(xù)招到女工最好。”

  跟往年相比,今年招聘條件都低了不少,比如按照服裝紡織廠之前的要求,年齡在40歲以上的不管男女都不收,就是擔(dān)心工人隨著年齡增長(zhǎng)視力出現(xiàn)變化。前幾年招聘進(jìn)來(lái)的很多是20多歲的年輕人 ,但今年招進(jìn)來(lái)的這些人員,多數(shù)年齡集中在30歲以上,這也是無(wú)奈之舉。

  招工頭疼,后面的事吳經(jīng)理也發(fā)愁:“招進(jìn)來(lái)的這些男工多數(shù)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),還得從頭教起。男職工本身的動(dòng)手能力就比女職工要差一些,到時(shí)培訓(xùn)也得多費(fèi)心了。”前兩天他們好不容易招了個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的男工,年齡已經(jīng)40歲,因有經(jīng)驗(yàn)還是破例收下了他。“都拿著鋪蓋過(guò)來(lái)了,但在最后簽合同時(shí)又猶豫了,我們也擔(dān)心一旦錄用后,好不容易上崗了又離開(kāi)。最后這名男子想來(lái)想去也沒(méi)說(shuō)什么理由,就走了,唉,現(xiàn)在招工實(shí)在太難……”

  吳經(jīng)理遇到的怪現(xiàn)象,其他服裝紡織公司的人也遇到了。2月6日,記者聯(lián)系了本市8家紡織服裝企業(yè),了解現(xiàn)在企業(yè)的用工情況。青島即發(fā)染整廠一位姓段的負(fù)責(zé)人說(shuō),廠里現(xiàn)在有600名工人,為了補(bǔ)充新力量,年后企業(yè)也參加了多場(chǎng)招聘會(huì),招聘新員工,但是效果不甚理想。“現(xiàn)在招人確實(shí)不好招 ,不過(guò)幸虧我們企業(yè)在當(dāng)?shù)貙儆谥拇笃髽I(yè),員工的待遇也都不錯(cuò),所以相對(duì)好一些。”

  即便是這樣,段先生說(shuō),他們企業(yè)也沒(méi)招到預(yù)期中的人數(shù),現(xiàn)在女工不好找,企業(yè)被逼招男工的現(xiàn)象的確存在。“像我們服裝紡織類的企業(yè),本身女工就是占優(yōu)勢(shì)的,雖然像染布等崗位確實(shí)需要男工,但整體而言還是女工需求多。但女工招不到的話,企業(yè)只能招聘男工頂上,所以這幾年男工確實(shí)越來(lái)越多了。”段先生說(shuō),企業(yè)目前600多名員工,男女比例基本上一致,男工差不多也能占到近一半了。

 

  3、每個(gè)月提幾百元,還是不好招

 

  青島瑞華集團(tuán)紡織印染有限公司一位姓單的副經(jīng)理跟記者說(shuō),他們企業(yè)雖然還是女工占了絕大多數(shù),但男工占的比例確實(shí)越來(lái)越大了,這個(gè)現(xiàn)象也引起他們的關(guān)注。“紡織類企業(yè)本身也有崗位是力氣活,需要男工,所以企業(yè)本身就會(huì)招聘一些男工,但這幾年男工人數(shù)確實(shí)越來(lái)越多。”

  即墨方冉制衣廠目前有員工130人,周經(jīng)理說(shuō):“目前男工占到了1/5,雖然比例不是很突出,但年后不少外地的女職工都不回來(lái)了,給用工造成影響,目前正在想辦法招聘。”

青島正興集團(tuán)有限公司也是經(jīng)營(yíng)服裝紡織的,雖然目前公司男女職工比例方面還沒(méi)有出現(xiàn)這么明顯的現(xiàn)象,但也同樣引起他們的關(guān)注:“既然其他服裝公司遇到這個(gè)問(wèn)題,也該引起我們的關(guān)注。”

  朱女士在一家外貿(mào)服裝企業(yè)工作,自2008年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后一直做服裝業(yè)務(wù),而主要的工作內(nèi)容就是到各個(gè)合作廠家的車間看貨、驗(yàn)貨。從畢業(yè)到現(xiàn)在不到3年的時(shí)間,她也發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在服裝紡織企業(yè)里的男職工越來(lái)越多。“當(dāng)時(shí)我還跟淄博一家服裝廠的女老板開(kāi)玩笑,說(shuō)女老板愛(ài)聘男職工,可她跟我說(shuō),不是愿不愿意的問(wèn)題,女工確實(shí)不好聘。”朱女士說(shuō),當(dāng)時(shí)自己?jiǎn)枮槭裁?她也沒(méi)解釋清楚。

  “今年招工更難,不管男工還是女工,我們?cè)诩茨兴奈鍌(gè)合作廠家,都在抱怨說(shuō),給員工提高工資,成本一下增加了很多。”朱女士說(shuō),今年各個(gè)廠都在提工資,不管是哪個(gè)工種,每個(gè)月的工資都提高了幾百元,現(xiàn)在工資大多數(shù)都在每月2000元以上,而像染整、熨燙等工人每月都達(dá)到3000元。

  采訪中記者了解到這樣一個(gè)信息,為招聘有些公司動(dòng)用中介,希望他們能幫忙,但今年中介送過(guò)來(lái)的人也不多了,詢問(wèn)才知道:拿縫紉工這個(gè)工種來(lái)說(shuō),南方的工資比這里要高出800元,那邊吸引力大,中介也只能將員工輸送到南方,那么本市的需求自然就少了些。

 

  分析:女工都去哪了?

 

  企業(yè)提高待遇、降低招聘條件,卻還是招聘不到足夠的女工,那女工都去哪了呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,采訪中,多位紡織服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人也都很納悶,到底問(wèn)題出在哪,為啥都招不到女工呢?

  2月6日下午,記者專門(mén)采訪了青島市人力資源市場(chǎng)的一位分析師,聽(tīng)完記者所說(shuō)的現(xiàn)象,他跟記者說(shuō),女工減少應(yīng)該是個(gè)必然現(xiàn)象。

  該分析師跟記者說(shuō),因?yàn)橥獬龃蚬さ呐つ挲g主要集中在18歲~25歲,而過(guò)了25歲,多數(shù)女工就會(huì)結(jié)婚生子,生完孩子還得照顧一兩年孩子。“雖然還有把孩子留給家里老人照看,自己出來(lái)打工的,但畢竟是少數(shù),絕大多數(shù)當(dāng)了母親后,更愿意留在家鄉(xiāng)找活。”該分析師說(shuō),鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的增多也留住了婦女外出打工的腳步,“她們?cè)诩揖湍苷业交罡,大多?shù)人會(huì)愿意在家一邊工作一邊照顧孩子。”

  相對(duì)來(lái)說(shuō),男人就不存在這個(gè)問(wèn)題。即便是妻子生孩子,在家可能會(huì)照顧很短時(shí)間,接著就會(huì)出來(lái)找工作。“所以,在用工密度大,女工又占絕對(duì)主力的紡織服裝類行業(yè),出現(xiàn)女工難聘,轉(zhuǎn)而招男工的現(xiàn)象也是比較正常的。”

  所以,該分析師提到,怎樣留住女工解決用工荒?最關(guān)鍵的還是得提高職工的待遇、福利吸引務(wù)工者 。

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