[中國童裝網] 用工荒是近幾年，在中國內地持續(xù)出現并且有趨于嚴重的一個難以解決的資源分配問題，雖然不少企業(yè)已經被迫提高了待遇，但是由于所需人員較多，一時間也沒辦法提高太多，一些服裝企業(yè)生產廠家，也只能暫時招進一些工人，不過外頭的訂單卻沒有隨著用工難而減少，依舊一批一批地下放，由此產生的就是一個工人需要多完成幾個人的量，對于縫紉工人來說，這或許是個好消息，由于這個崗位特殊，屬于以件數來結算月收入的數額，因此，在招工難的情況下，一個人多完成多個人的工作量，其帶來的月收入的增加就不足為奇了，只是在一些地方，竟然有的縫紉工人的日收入達到200元。
據一位姓張的縫紉工人講述，老張和他妻子一起在一家服裝企業(yè)里上班，最近由于廠里工人實在缺少，而貨單一直下來，因此，他和妻子也只能是晝夜不分地趕工，一天下來的收入可以達到200元，如果按照一個月30天來計算，那么老張一個人一個月的收入就高達6000元，對于當今普遍認為打工者的工資不如開小店的工資的民工來說，這樣的高工資顯然是十分可觀的。
盡管上述情況尚屬個例，但在“用工荒”形勢日益嚴峻的當下，沿海地區(qū)的縫紉工身價大漲已成事實。受此影響，服裝企業(yè)經營成本進一步增加，然而這并非服裝企業(yè)最頭疼的問題。讓人百思不得其解的問題是，服裝企業(yè)一再增加縫紉工工資卻仍然面臨無人可用的局面。每每看到廠外“長年招工”的橫幅廣告和廠內大量閑置的機器，企業(yè)負責人就倍感沮喪。
而另外一名縫紉工人則向記者道出了當中可能的緣由，雖然縫紉工人這樣的月收入十分高，但是這種高收入的產生，基于大強度的工作量，每天幾乎是早起晚睡，吃在車間喝在車間，長期這樣，即使是鋼鐵做的人，也是沒辦法承受得了，但是如果沒有這樣的拼命，卻很難有理想的工資，說到這里，筆者認為，或許這該是廠家的一種方式是否得當的反思。
面對現今的這種情況，不少廠家除了感嘆無奈，也只能寄希望于另尋他路，那便是將訂單外放，將大批的訂單投放到勞動力相對密集的地方，給部分加工廠家一定的利潤，或者鼓勵本廠的車間主任、小組長到外面建小廠，由他們組織工人為其進行定向加工。
在這種加工模式下，新辦廠只需要幾萬元啟動資金，配置平縫機、包縫紉機等普通機種即可投產。一般鎖眼、釘扣等服裝后道工序，以及整燙、包裝等工作仍然由大廠完成。車間主任、小組長們在原來工廠所積累的生產經驗也有助于把關加工服裝的品質，雖然相比之下，后者在成本上會更進一步，但是這也是目前沒辦法中的唯一可行的方法。
